rneavila http://rneavila.com/blog/ en-us Nucleus CMS v3.24 © Weblog http://backend.userland.com/rss http://rneavila.com/blog//nucleus/nucleus2.gif rneavila http://rneavila.com/blog/ ¡¡¡ Nos vamos !!! http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=166
Entrega del premio Cossio a la plantilla de la emisora de Radio Nacional de España en Ávila

Los de la foto, miembros de la plantilla de Radio Nacional de España en Ávila, debemos declarar y declaramos, cerrado este espacio informativo.
En él, hemos tenido como unico objetivo "informar" de los movimientos que se iban produciendo en la reconversión del Ente público RTVE, hemos intentado no hacernos eco de comentarios y opiniones interesadas, como hemos hecho durante toda nuestra vida profesional.

El futuro ha llegado para nosotros, y nos ha deparado la siguiente situación:

De izquierda a derecha:

1º.- José Mª San Román Aragón, prejubilable.
2º.- Rafael J. Fernández López, Trasladado a Madrid.
3º.- Francisco J. Fernández Nieto.
4ª.- Sara de Blas Herráez, Trasladada a Valladolid
5º.- Pablo Herráez San Millan, Desvinculado a 01/01/2007
6ª.- Lola López Contreras, Desvinculada a 01/02/2008
7º.- José Pulido Navas.
8º.- Angel M. Martín Llavero.
Abajo en los recuadros:
1º.- Miguel A. Júdez Antón, Desvinculado a 01/01/2007
2ª.- María J. Doval Casal.Trasladada a Madrid

... y hasta aquí las emisiones del blog de rneavila.


¡¡¡ Amables "oyentes" gracias por su atención !!!
]]> General http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=166 Wed, 25 Oct 2006 09:08:58 +0100 Texto definitivo y actas firma del ERE http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=165 ERE

Documento completo Actas firmadas

Texto definitivo firmado del ERE Documento completo]]> Documentos http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=165 Tue, 24 Oct 2006 20:12:29 +0100 Las bajas en RTVE se conocerán en un mes http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=164 CincoDiasEl listado con los trabajadores que se darán de baja de RTVE a lo largo de los próximos dos años se conocerá, aproximadamente, dentro de un mes...
Una vez que el ERE sea firme, los responsables del ente enviarán a cada uno de los trabajadores que se pueden acoger al ajuste de plantilla un estadillo con información individualizada de su situación, lo que pasarían a cobrar en el momento de su salida del grupo y, en el caso de los prejubilados, la proyección de ingresos durante los años que les resten hasta la jubilación ordinaria, tomando como referencia una actualización anual del 3%.
Una vez recibido el estadillo y aclarados los posibles errores que pudiera contener, cada uno de los implicados tendrá un periodo de 15 días para comunicar a los responsables del grupo su predisposición a acogerse a alguna de las medidas de desvinculación previstas.
El listado de bajas será estudiado por la empresa y, tras llegar a un acuerdo con los sindicatos sobre los casos definitivos, lo remitirá al Ministerio de Trabajo para que dé su visto bueno. El momento efectivo en que cada trabajador abandonará el grupo será decidido por RTVE 'atendiendo a sus necesidades organizativas y de producción'.

Leer mas... CincoDias]]> Prensa http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=164 Tue, 24 Oct 2006 06:54:00 +0100 Carta de ajuste 50 años de rtve http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=163 El Correo DigitalRTVE pretende dejar de ser el 'monstruo' en que se ha convertido: un ente gigantesco e hipertrofiado cuya osamenta de cincuentón descomunal -la próxima semana se cumple medio siglo de la primera emisión catódica- apenas puede sostenerse en pie debido a las deudas acumuladas durante décadas de mala gestión.

ROSA MARÍA CALAF (61 AÑOS) Corresponsal de TVE en Asia-Pacífico
«Va contra la memoria y la experiencia»

ANTONIO GASSET(60 AÑOS) Director de 'Días de cine' (La 2)
«No contemplo la inactividad»

JUAN MANUEL GOZALO (59 AÑOS) Radiogaceta de los deportes en RNE
«No es manera de irse tras 35 años»

JOSÉ MIGUEL SÁNCHEZ (51 AÑOS) Realizador de TVE en el País Vasco
«Ahora ya somos especímenes raros»

Leer mas... El Correo Digital]]> Prensa http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=163 Sun, 22 Oct 2006 09:25:47 +0100 Alcanzado el acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=162 APLI


Leer mas... Hoja APLI]]> Documentos http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=162 Fri, 20 Oct 2006 20:12:00 +0100 Hoja CC OO Acuerdo en el ERE de RTVE con el 92% http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=161 CC OO

Leer mas... Hoja CC OO]]> Documentos http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=161 Fri, 20 Oct 2006 17:29:29 +0100 La SEPI y los sindicatos cierran el acuerdo definitivo sobre la regulación de empleo en RTVE http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=160 El MundoLeer mas... El Mundo

El Pais

Leer mas... El Pais

Terra

Leer mas... Terra

PRNoticias
Reacciones de las partes

Leer mas... PRNoticias]]> Prensa http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=160 Fri, 20 Oct 2006 17:20:20 +0100 Hoja CC OO Es posible el acuerdo si la dirección mejora la oferta económica http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=159 CC OO

Leer mas... Hoja CC OO]]> Documentos http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=159 Fri, 20 Oct 2006 13:57:33 +0100 NO A LA INACTIVIDAD EN LAS EMISORAS DE R.N.E http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=158 CGIEn la reunión ordinaria de este Comité celebrada los días 18 y 19 del presente, se mantuvo una reunión con el Director de RNE, Javier Arenas, y la Jefa de Informativos de RNE, Mamen del Cerro. En este encuentro, se les preguntó sobre los cambios habidos en la programación y sobre los criterios que se tuvieron en cuenta para ello. El Comité Intercentros expresó a la Dirección su desacuerdo rotundo con la reducción drástica de la programación de R-5 en los ámbitos territorial, provincial y local, y con el hecho de que el único informativo provincial se sitúe en la franja horaria de manana, de 9.15 a 9.30.
La Dirección de RNE indicó que las decisiones sobre programación habían sido consensuadas con los directores territoriales, y que entendían que estos directores, lo habían hecho a su vez con los distintos responsables en sus territorios.
Es evidente que los trabajadores no nos hemos sentido informados ni consultados acerca de estas medidas, por lo que seguimos pensando que ha sido una decisión unilateral e interesada por parte de la Dirección que, a día de hoy, no sabemos hacía dónde esta encaminada, aunque matizaron que la programación actual no tiene por que ser definitiva. Este Comité seguirá insistiendo en que se modifique dicha situación, con el fin de evitar la progresiva inactividad de las Emisoras. . .
En este aspecto hay que señalar que se ha firmado un convenio con la Corporación de Radio y Televisión Pública Extremeña, para intercambiar contenidos entre la CRTE y RNE, según la Dirección de RNE sin menoscabo del trabajo de RNE en Extremadura.
En relación con las "contrataciones estrellas" de RNE, el Comité señaló su rechazo al mantenimiento de contratos millonarios en la situación de crisis actual. También expresamos nuestra inquietud acerca de la organización del trabajo en la nueva Corporación. Sabemos que se están realizando gestiones sin la participación de los representantes de lostrabajadores, algo que no estamos dispuestos a permitir.
Al no estar firmado a día de hoy el ERE no hemos podido entrar a valorar las consecuencias que tendrá en RNE.]]> General http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=158 Fri, 20 Oct 2006 11:41:34 +0100 Las claves para que se cierren las negociaciones del ERE http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=157 PRNoticiasLos sindicatos son optimistas sobre la posibilidad de alcanzar un acuerdo este viernes.

Tanto Marcel Camacho, de Comisiones Obreras, como Francisco Andujar, de UGT, los dos sindicatos que cuentan con la mayor representación en el Comité Intercentros son optimistas respecto de los que pueda ocurrir en la cita del viernes por la mañana con los delegados de la empresa y considera muy poco probable que se produzca una ruptura.

Desde su perspectiva, la empresa tiene la necesidad de un ajuste que es inevitable, pero eso tiene un coste: de momento el estancamiento de las negociaciones pasan por el objetivo de la empresa de reducir los costes directos en las negociaciones con los trabajadores y esto implica varios puntos...

El porcentaje de sueldo con el que se jubilan...
Mantenimiento del fondo social...
Liquidación de una paga mensual por cada 10 años de servicio ininterrumpido...
Fondo de pensiones...

Leer mas... PRNoticias]]> Prensa http://rneavila.com/blog/index.php?itemid=157 Thu, 19 Oct 2006 13:53:52 +0100