25/10: ¡¡¡ Nos vamos !!!
Los de la foto, miembros de la plantilla de Radio Nacional de España en Ávila, debemos declarar y declaramos, cerrado este espacio informativo.
En él, hemos tenido como unico objetivo "informar" de los movimientos que se iban produciendo en la reconversión del Ente público RTVE, hemos intentado no hacernos eco de comentarios y opiniones interesadas, como hemos hecho durante toda nuestra vida profesional.
El futuro ha llegado para nosotros, y nos ha deparado la siguiente situación:
De izquierda a derecha:
1º.- José Mª San Román Aragón, prejubilable.
2º.- Rafael J. Fernández López, Trasladado a Madrid.
3º.- Francisco J. Fernández Nieto.
4ª.- Sara de Blas Herráez, Trasladada a Valladolid
5º.- Pablo Herráez San Millan, Desvinculado a 01/01/2007
6ª.- Lola López Contreras, Desvinculada a 01/02/2008
7º.- José Pulido Navas.
8º.- Angel M. Martín Llavero.
Abajo en los recuadros:
1º.- Miguel A. Júdez Antón, Desvinculado a 01/01/2007
2ª.- María J. Doval Casal.Trasladada a Madrid
... y hasta aquí las emisiones del blog de rneavila.
¡¡¡ Amables "oyentes" gracias por su atención !!!
Una vez que el ERE sea firme, los responsables del ente enviarán a cada uno de los trabajadores que se pueden acoger al ajuste de plantilla un estadillo con información individualizada de su situación, lo que pasarían a cobrar en el momento de su salida del grupo y, en el caso de los prejubilados, la proyección de ingresos durante los años que les resten hasta la jubilación ordinaria, tomando como referencia una actualización anual del 3%.
Una vez recibido el estadillo y aclarados los posibles errores que pudiera contener, cada uno de los implicados tendrá un periodo de 15 días para comunicar a los responsables del grupo su predisposición a acogerse a alguna de las medidas de desvinculación previstas.
El listado de bajas será estudiado por la empresa y, tras llegar a un acuerdo con los sindicatos sobre los casos definitivos, lo remitirá al Ministerio de Trabajo para que dé su visto bueno. El momento efectivo en que cada trabajador abandonará el grupo será decidido por RTVE 'atendiendo a sus necesidades organizativas y de producción'.
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La Dirección de RNE indicó que las decisiones sobre programación habían sido consensuadas con los directores territoriales, y que entendían que estos directores, lo habían hecho a su vez con los distintos responsables en sus territorios.
Es evidente que los trabajadores no nos hemos sentido informados ni consultados acerca de estas medidas, por lo que seguimos pensando que ha sido una decisión unilateral e interesada por parte de la Dirección que, a día de hoy, no sabemos hacía dónde esta encaminada, aunque matizaron que la programación actual no tiene por que ser definitiva. Este Comité seguirá insistiendo en que se modifique dicha situación, con el fin de evitar la progresiva inactividad de las Emisoras. . .
En este aspecto hay que señalar que se ha firmado un convenio con la Corporación de Radio y Televisión Pública Extremeña, para intercambiar contenidos entre la CRTE y RNE, según la Dirección de RNE sin menoscabo del trabajo de RNE en Extremadura.
En relación con las "contrataciones estrellas" de RNE, el Comité señaló su rechazo al mantenimiento de contratos millonarios en la situación de crisis actual. También expresamos nuestra inquietud acerca de la organización del trabajo en la nueva Corporación. Sabemos que se están realizando gestiones sin la participación de los representantes de lostrabajadores, algo que no estamos dispuestos a permitir.
Al no estar firmado a día de hoy el ERE no hemos podido entrar a valorar las consecuencias que tendrá en RNE.
Tanto Marcel Camacho, de Comisiones Obreras, como Francisco Andujar, de UGT, los dos sindicatos que cuentan con la mayor representación en el Comité Intercentros son optimistas respecto de los que pueda ocurrir en la cita del viernes por la mañana con los delegados de la empresa y considera muy poco probable que se produzca una ruptura.
Desde su perspectiva, la empresa tiene la necesidad de un ajuste que es inevitable, pero eso tiene un coste: de momento el estancamiento de las negociaciones pasan por el objetivo de la empresa de reducir los costes directos en las negociaciones con los trabajadores y esto implica varios puntos...
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